For at kunne behandle og besvare din ansøgning indsamler og registrerer vi personoplysninger om dig, herunder navn, adresse, e-mailadresse, CV og øvrige bilag sammen med din ansøgning i vores rekrutteringssystem - HR Manager. Det har vi pligt til at informere dig om.
Vi skal også informere dig om, at du har nogle rettigheder, når du søger en stilling, fordi vi registrerer dine personoplysninger. Det følger af EU’s databeskyttelsesforordningens artikel 13 (2016/679/EU), og databeskyttelsesloven (lov nr. 502 af 23. maj 2018).
Dine rettigheder som ansøger
Som ansøger skal du vide, at:
vi samler (modtager) oplysninger om dig og gemmer dem i HR Manager
du har ret til at få at vide, hvilke oplysninger vi har om dig og bruger i vores behandling af din ansøgning, og du har ret til at se oplysningerne
du har også ret til at vide, hvor vi har oplysningerne fra (hvis vi ikke har dem fra dig selv), og du har ret til at se oplysningerne
du har ret til at anmode om, at vi retter eller i særlige tilfælde sletter oplysninger, hvis du mener de fx er forkerte eller giver et vildledende indtryk. Vi har pligt til at tage stilling til din anmodning.
du har ret til komme med indsigelser og anmode om, at vi begrænser behandlingen af dine personoplysninger.
Vi opbevarer din ansøgning i op til 6 måneder efter ansøgningsfristens udløb. Herefter bliver den slettet, medmindre du har fået job hos os.
Hvad sker der, når du har søgt en stilling hos os?
Vi gennemgår alle ansøgningerne og aftaler, hvem der skal indkaldes til en ansættelsessamtale.
Når ansættelsessamtaler med de udvalgte ansøgere er gennemført, vil vi ofte søge yderligere oplysninger om de ansøgere, vi skønner bedst kvalificerede, hvis de giver samtykke til det. Ansøgeren har mulighed for at trække et sådant samtykke tilbage. Vi søger oplysninger i form af reference(r) om ansøgeren, fx hos ansøgerens nuværende eller tidligere arbejdsgivere. Det kan også være, at vi beder ansøgeren om selv at sende os flere oplysninger, eller gør brug af offentligt tilgængelige oplysninger om ansøgeren. Ansøgeren vil blive informeret om det forinden, hvis vi vil bruge denne mulighed.
Hvis vi finder oplysninger om dig som ansøger, som gør os betænkelige ved ansættelsen, får du oplysningerne til partshøring, inden vi tager stilling til, om vi skal afslå ansættelse af dig. Du får i så fald en frist til at kommentere oplysningerne.
Du skal være opmærksom på, at man som ansat i Fiskeristyrelsen kan blive pålagt at varetage funktioner, hvor sikkerhedsgodkendelse er en forudsætning for ansættelse, jf. Statsministeriets cirkulære nr. 10338 af 17. december 2014.
Hvis du sender en ansøgning med bilag til os, uden at der et stillingsopslag, er vi nødt til at afvise den, da ledige stillinger og lønnede hverv i staten skal opslås efter gældende regler. Du vil i den forbindelse modtage en mail fra os, om at vi har afvist din ansøgning og i den forbindelse slettet din ansøgning og øvrige indsendte oplysninger. Du kan i stedet finde ledige stillinger i Fiskeristyrelsen på vores hjemmeside under fanen ”Job”.
Videregivelse af oplysninger
Dine oplysninger som ansøger, herunder ansøgning og CV m.m. er alene tilgængelige for relevante HR-medarbejdere og ansættelsesudvalget.
Hvis du tilbydes en stilling, videregives dit CV til tillidsrepræsentanten med henblik på at forhandle løn. Indeholder dit CV personfølsomme oplysninger, vil oplysningerne blive anonymiseret inden videregivelsen til tillidsrepræsentanten.
I rekrutteringsforløb videregives dine oplysninger alene til eksterne samarbejdspartnere i rekrutteringsprocessen i det omfang, det er nødvendigt og er reguleret i eller underlagt en databehandleraftale. Det vil navnlig være tilfældet ved rekruttering til lederstillinger. Du vil blive orienteret forinden i stillingsopslaget, ligesom du vil blive særskilt underrettet forinden.